¿Cómo solicitar el ERTE para trabajadores?, pasos, guía y consejos
El Expediente de Regulación Temporal de Empleo, conocido comúnmente por sus siglas ERTE es un procedimiento administrativo, establecido en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores en vigor según Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, al que pueden acudir las empresas en medio de una situación adversa para suspender de manera temporal la relación laboral con sus trabajadores.
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Las empresas que solicitan el ERTE pueden reducir sus costes durante un periodo determinado, evitando así la adopción de medidas más drásticas como despidos masivos o el cierre definitivos de sus operaciones, una vez superado el periodo de crisis las empresas que han solicitado el ERTE pueden reanudar sus operaciones y continuar la relación laboral con sus trabajadores.
Las empresas pueden solicitar el ERTE cuando ocurran las siguientes circunstancias
Existencia de causas técnicas, económicas, organizativas y de producción.
Existencia de causas de fuerza mayor, como la ocurrida en 2020 con la pandemia de Covid-19.
El Estatuto de los Trabajadores establece dos tipos de ERTE:
De reducción de jornada: permite reducir la jornada laboral, bien sea por horas o por días, a los trabajadores afectados por esta medida durante un periodo determinado.
De suspensión de los contratos de trabajo: permite la suspensión del contrato de trabajo por un tiempo determinado, luego de finalizado este periodo los trabajadores afectados por esta medida se reincorporan a su puesto de trabajo.
Procedimiento para solicitar el ERTE
Las empresas, de forma colectiva y con la autorización de sus trabajadores, pueden hacer la solicitud del ERTE. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a través de una hoja informativa específica el procedimiento para realizar la solicitud del ERTE.
Para presentar la solicitud es necesario contar con el modelo de Formulario de Solicitud Colectiva, un formato en Excel que puede ser descargado del sitio web del SEPE. Vale destacar que se debe presentar una solicitud para cada centro de trabajo donde se vaya a aplicar las medidas de reducción de la jornada laboral o de suspensión del contrato de trabajo.
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Las empresas solicitantes deben contar con la autorización de los trabajadores, por lo que formulario incluye la declaración de autorización, en el formulario además debe incluirse:
Datos de la persona que presenta el formulario de solicitud de ERTE en representación de la Empresa.
Datos de los trabajadores afectados por la medida de reducción de jornada de trabajo o suspensión de contrato.
Datos necesarios para que se reconozcan las prestaciones.
Fechas de presentación del ERTE
Expediente de fuerza mayor: se debe solicitar dentro de los cinco días siguientes a la fecha en que se solicitó a la autoridad laboral competente la constatación de fuerza mayor.
Expedientes por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: se debe solicitar dentro de los cinco días siguientes a la fecha en que se comunicó a autoridad laboral competente la decisión de la empresa de acogerse al procedimiento administrativo ERTE.
En caso de no cumplir los plazos establecidos por causas ajenas a la voluntad de la empresa, como por ejemplo colapso del sistema, no se aplicará ninguna sanción.
